İşyerinde yapılan dedidokular çoğu zaman işten ayrılmaya veya işten atılmaya kadar gidebiliyor. Ancak, dedikoduyu engellemek mümkün değil gibi görünüyor. Birine güvenip sırrınızı veriyorsunuz ve ertesi gün o söylediğiniz herkesin diline düşmüş. Bu kaçınılmaz bir son. İşyerinde dedikodu her türlü yapılabilir. Maaş, sağlık sorunları, işle ilgili şikayetler, özel hayat ve daha pek çok şey dedikodu alanına giriyor. Bir işyerinde dedikodu yapılıyorsa orada rekabet var demektir. Çünkü, dedikodular çoğu zaman kendinden daha iyi olan kişiler hakkında yapılır ve alıp başını gider.
Dedikodu önüne geçilmez bir hal aldı ve dedikodu yapan kişinin el hareketleri, gözleri, yüzü ve mimikleri ile bunu belli ettiği de aşikardır. Yapılan araştırmalar sonucunda bazı büyükler dedikodunun bir şiddet uygulama biçimi olduğunu savunuyor. Kim kaç para alıyor, kimin kiminle ilişkisi var, kim kumar oynuyor, kim daha güzel gibi daha birçok soru dedikodu kapsamında yer alıyor. Belki sizinde iş yerinizde dedikodu yapan kişiler vardır. Belki de artık onların dedikodularından gına gelmiştir. Aslında yöneticilerin böyle bir durum olduğunda işe el atmaları durumu düzeltebilir. Yani, çalışanlara dedikodu yapmanın ne gibi olumsuz sonuçlar yarattığını anlatsalar, sonuç alınabilir. Dedikodu her ne kadar engellenemez gibi görünse de aslında kontrol ele alındığı zaman kesinlikle engellenebilir. Özellikle işyerinde yapılan dedikodulara dur diyen olmazsa, işyerine önemli zararlar verebilir.
