Mobbing, işyerinde insanlara baskı, tehdit, yıldırma gibi davranışlar uygulayarak bezdirme politikasıdır. Günümüzde gerçekten çoğu kişi mobbinge uğruyor ve pek çoğu da bunu sineye çekiyor. Mobbing, işyerinde şiddet, kişiyi yetersiz gösterme, iş vermeme veya çok iş verme gibi anlamlara geliyor. Aslında Mobbing sadece bunlarla da sınırlı değil. Daha birçok davranış mobbinge giriyor. Yani şöyle ki; sadece üstler astlara mobbingyapmıyor. Emin olun astlarda üstlerine mobbing yapıyor.Mobbing aslında sadece ast ve üst arasındaki bir şey değildir. Aşağıdan yukarıya, yukarıdan aşağı ve hatta eşitler arasında bile olabilir. Peki mobbing için tazminat davası nasıl açılır?
Eğer iş yerinde mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız doğru yerdesiniz. Mobbinge uğrayan bir kişi Mobbingle mücadele derneğine gidebilir. Orada mutlaka doğru yönlendirilecektir. Ya da, manevi tazminat davası açılabilir. Medeni Kanunun 24 ve 25. maddeleri, Borçlar Kanunu’nun 58. maddedi, Avrupa sosyal şartı’nın 26. maddesi, iş kanunu’nun 5,24 ve 77. maddeleri kapsamında ve yeni yürürlüğe giren MOBBİNG EYLEM VE İŞLEMLER İÇİN MAĞDURLAR ADINA MANEVİ TAZMİNAT AÇABİLMEKTEDİR. Eğer böyle bir durumla karşı karşıya iseniz emin olun iş hukukunda işçiyi korumaya yönelik hükümler var ve mahkemeler bu konuya hassasiyet göstermektedirler.
